“是涂彩荷吗？我这里还需要采茶人手，你确定能来吧？近日，遂昌县大柘镇朱氏茶叶专业合作社的朱金全放下电话，松了一口气，找着采茶工，是他眼下最开心的事情。

　　电话那头，金竹镇的涂彩荷也是满心喜悦，不用出远门就能靠釆茶叶赚钱。

　 “这往后，茶叶价格是一天比一天便宜了，早一天采摘，就是多一分收入啊！”正因如此，这阵子各大茶场承包户都要“争抢”采茶工。而大柘镇是遂昌的产茶大镇，共有茶叶面积2万多亩，茶农240多户。往年一到春季，茶场承包户就会遭遇“用工荒”，即使开出很优厚的工资，也很难招够采茶工，为此，他们不得不增加成本到建德、江山，甚至江西等地招人。

　　而在其他一些乡镇却是另一番情况：春耕还未开始，在家务农的农民，尤其是农村妇女还没开始劳作。

　　一头是采茶用工荒，一头是大量闲置劳动力。如何充分利用双方资源，突破用工难瓶颈？结合乡镇干部大走访活动，大柘镇分管农业的副镇长留建丽同大柘镇茶叶站工作人员一起，利用近一个月的时间走遍了茶叶加工企业，详细记录下他们的用工需求、工资待遇等情况，汇总后通过农民信箱发布到其他乡镇的政府平台，告知农民们用工信息。

　　在大柘镇茶叶站站长翁伟忠的笔记本上，密密麻麻地写满了茶场承包户的“用工信息”，这个做了20多年农村工作的镇干部，对茶农的需求了如指掌：“根据茶叶产出量，我会介绍采茶工在不同的茶场流动务工，确保他们每天都有钱赚。”有了这位牵线搭桥的“媒人”，采茶工们也更加放心，不怕茶叶加工主们拖欠工资了。　

    让翁伟忠他们感到欣慰的是，经过多年实践，这种牵线引来了采茶工的“集聚效应”，大柘镇茶场承包户们已经积累了许多“老员工”，他们通过包食宿、提高待遇等方式，让这些员工长期留在茶场工作。